Plan de Succession

Qu'est-ce qui fait le succès d'une entreprise ? La réponse est, bien sûr, de nombreux facteurs différents qui doivent tous se conjuguer dans la bonne combinaison. Mais le facteur déterminant le plus important de la réussite finale d'une entreprise est sans doute la qualité de sa direction. Pour les PME en particulier qui ont souvent un accès limité à des ressources essentielles, les efforts du ou des dirigeants peuvent presque à eux seuls faire la différence entre la réussite et l'échec.  Les changements de direction n'étant pas aussi fréquents que dans le monde des entreprises, dans les PME, l'essentiel des connaissances, de l'expérience et des relations finit par être concentré entre les mains de fondateurs de longue date, de propriétaires d'entreprises familiales ou d'un ou deux dirigeants individuels clés. Inévitablement, cependant, il viendra un moment où la direction de l'entreprise devra changer de mains. La manière dont cela se fait peut avoir un impact significatif et durable sur la fortune de l'entreprise. Malheureusement, cela signifie trop souvent le déclin ou même la disparition de l'organisation. Comment peut-on éviter cela ? Que faut-il pour assurer une succession réussie ?